市財政局、市國資委、兩江新區、西部科學(xué)城重慶高新區，市級有關(guān)部門(mén)：
根據黨中央、國務(wù)院和市委、市政府關(guān)于國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見(jiàn)以及《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見(jiàn)》（國發(fā)〔2018〕16號）和《重慶市人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實(shí)施意見(jiàn)》（渝府發(fā)〔2018〕54號）精神，現就做好2022年市管?chē)衅髽I(yè)和市級部門(mén)管理國有企業(yè)工資總額和負責人薪酬審核備案以及信息披露工作有關(guān)事項函告如下：
一、認真做好工資分配審核清算工作
（一）2022年國有企業(yè)負責人薪酬審核工作。市級有關(guān)部門(mén)要抓緊完成所管理國有企業(yè)負責人2022年度績(jì)效年薪審核兌現工作，嚴格考核及結果應用。對任期屆滿(mǎn)的，抓緊開(kāi)展任期考核評價(jià)，嚴格按規定兌現任期激勵收入。
（二）2022年工資總額清算工作。各履行出資人職責機構或企業(yè)主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市級有關(guān)部門(mén)）要根據企業(yè)經(jīng)濟效益和考核目標實(shí)際完成情況，結合勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平等對標情況，并按照《重慶市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于做好2022年國有企業(yè)工資分配宏觀(guān)指導和調控有關(guān)工作的函》（渝人社函〔2022〕821號）要求，抓緊對所直接管理的國有企業(yè)2022年工資總額進(jìn)行清算。
審核清算工作中發(fā)現有關(guān)國有企業(yè)負責人薪酬或工資總額管理違規的，要立即督促企業(yè)進(jìn)行整改，嚴肅財經(jīng)紀律和分配紀律。
二、積極做好工資分配情況備案工作
（一）國有企業(yè)負責人薪酬分配情況報送。市級有關(guān)部門(mén)審核所管理國有企業(yè)負責人（包括專(zhuān)職董事、離任仍在企業(yè)保留工資關(guān)系的企業(yè)負責人等）薪酬分配數據并形成書(shū)面報告，報告內容主要包括：企業(yè)經(jīng)濟效益情況、負責人業(yè)務(wù)考核情況、薪酬分配情況等，存在的問(wèn)題，下一步工作考慮和建議。
（二）工資總額執行情況報送。市級有關(guān)部門(mén)審核所管理國有企業(yè)填報的數據并形成書(shū)面執行情況報告，報告內容主要包括：國有企業(yè)工資總額管理情況、工資總額效益聯(lián)動(dòng)情況、職工平均工資水平情況等，詳細見(jiàn)《市管?chē)衅髽I(yè)和市級部門(mén)管理國有企業(yè)2022年度工資總額預算執行情況表》，存在的主要問(wèn)題，下一步工作考慮和建議。
市級有關(guān)部門(mén)應于2023年8月31日前完成所直接管理國有企業(yè)工資總額和負責人薪酬分配情況填報，9月30日前將書(shū)面材料加蓋公章后報市人力社保局。
三、按時(shí)完成工資分配信息披露工作
市級有關(guān)部門(mén)要按規定的內容、格式將所管理國有企業(yè)2022年工資總額及負責人薪酬分配情況通過(guò)本單位官方網(wǎng)站等渠道向社會(huì )公開(kāi)披露，不得擅自減少披露項目，同時(shí)督促所管理國有企業(yè)通過(guò)本企業(yè)官方網(wǎng)站等渠道向社會(huì )公開(kāi)披露，確保社會(huì )公眾可以訪(fǎng)問(wèn)并保持網(wǎng)頁(yè)長(cháng)期有效。披露時(shí)間一般不晚于2023年9月30日，因特殊情況確需延期的，不得晚于2023年12月31日。
聯(lián)系人：高源、田慶豐
聯(lián)系電話(huà)：88633926、88126913。
